はこワク！ガイド

宿泊施設、飲食店、美術館などの町内事業者、(株)リクルート、箱根DMOが連携し、地域合同で研修会を開催しました！

箱根町内では若手社員の早期離職や人材育成の時間不足が課題となっており、研修やフォローの不足が一因とされています。

また、管理職人材の不足も深刻化しており、候補者に管理職のやりがいや前向きなイメージを持ってもらうきっかけが求められていました。

これらの課題を受け、今年度は新人向けと管理職手前向けの2つの研修会を実施しました。

新人向け研修会では、参加者の皆さんが活発に会話を交わしながら楽しそうにワークに取り組む姿が印象的でした。

アンケートでは「社会人として半年を振り返り成長の方向性が見えた」「同じ箱根で働く方々と話す貴重な機会だった」といった声が寄せられ、交流の輪も広がり、休日に互いの施設を訪れるなどの関係性が生まれました。

参加者同士のつながりが、未来の箱根をさらに盛り上げていく力になることを期待しています。

11月20日・11月21日それぞれ１日完結型で実施　　

2日間で町内事業者17社から36名の方にご参加いただきました！

自身のキャリアを棚卸するために相互でインタビューをするペアワークや、すでに管理職として活躍されている方へ「自身のキャリアのなかで大きな影響を与えたエピソード」などをお話しいただくストーリーテリングのセッションを実施しました。

管理職手前向け研修会では、勤続年数や職位が異なる参加者がチームマネジメントや後進育成について意見を交わしました。「不安や課題を共有できて安心した」「感謝の心や寄り添う姿勢の重要性を再認識した」との声があり、参加者の今後の成長や活躍が期待される充実した研修会となりました。